你是那個被騷擾的人嗎?

首先

你說了 未來有可能進公司
也就是目前並非是公司員工。

所以該公司並無法去干預這兩人之間的問題。屬於個人問題的情況。最多只能口頭警告。
至於是否爛權的部份。這得看性質。行為的模式嚴不嚴重。

有些公司包含我。(我是負責招募的人員)。由於公司的需求關係。會先對應徵的人員問一些不是很合理(但符合公司要求)的問題。
當然這行為上不能說達到違法的地步。最多就是客服的人員，有時我會當一下「傲」客問問題這樣的程度而已。

感覺如何嗎??就看個人了。這公司我的感覺不高興，當然就不會再來。如果想做這工作。但又很不高興。那也是不要做了。
但如果真的要做還是怎麼樣???等可以進來公司再說吧。

樓上大大

被擾的當然不是我。

有些公司包含我。(我是負責招募的人員)。由於公司的需求關係。會先對應徵的人員問一些不是很合理(但符合公司要求)的問題。
當然這行為上不能說達到違法的地步。最多就是客服的人員，有時我會當一下「傲」客問問題這樣的程度而已。

你這些問題都是可被接受的

你應該不會都半夜打給應徵者吧。

還是你會說如果假日不出來複試，那就沒辦法得到這工作之類的話。

我相信你不會的。

綜合以上內容。。。

１。樓主的公司缺人
２。樓主把訊息告訴朋友(或家人)，叫”她”來應徵看看（單純叫”她”來應徵，無關內部推薦）
３。人事負責單位，看上”她”的姿色...以職務之便，想要藉機揩油...
４。求職者私下跟樓主表示：【你們公司怪怪的】
５。由於樓主在公司並非要職，沒有什麼意見表示權(或是人事負責單位的後台更硬)，於是公司不聞不問...

樓上樓主

你的推論解答如下

1:O。
2:X。
3:對一半。
4:X。
5:對一半。

呵呵，這樣算對兩題，答題率偏低。

>>利用職務之便，騷擾未來有可能進公司的人
>>那公司發現了!會有甚麼反應呢?
>>如果你們發現公司當作沒這件事，那感覺如何呢?

覺得..要看【騷擾】的內容而定了

資訊不足，無法做出適當回應
U.U

疑, 樓主不認識求職者呀.......
(通常會有這類的問題都是因為認識, 才會去在乎的)

該不會是 樓主的太太的朋友........

如果是的話, 就會變成
2. 樓主的太太, 叫她的朋友來應徵
4. 求職者私下跟樓主的太太表示：【這家公司怪怪的】

XD...(以上是亂猜的)

我覺得樓主下的標題 "善用職權" 有問題!
應該叫做 "爛用職權" 才對!

還是你是要說 "擅用職權" !

呵...

想亂來的員工吧...0.0"

應該不會上社會版面吧...呵@@"

Dear

抱歉!標題下的太爛。

應該是『善』用職權，反諷法。

7樓說

通常會有這類的問題都是因為認識, 才會去在乎的。

也許是我太無聊了吧。

只是有點不滿意目前作法，所以來這裡抒發一下。

如果你們遇到週遭發生這種問題，會覺得很平常嗎?

還是因為我的敘述不好，所以沒感覺。

不方便說的太明白，難道像韓國演藝圈，在職場上被騷擾是正常的嗎?

單純只是替媽媽抱屈，我不認識他們，但支持他們。

如此而已。

您好

「半夜打給應徵者。」....很多晚上9點、10點算半夜嗎？但我看過不少公司這樣..
有些是因為他們公司常加班到九點，負責招募人員要那麼晚才有空打電話給應徵者..

「假日不出來複試，那就沒辦法得到這工作之類的話」或許是考驗是否能配合公司加班之類....

不管如何，如果你是應徵者的話，遇到到這樣的情況....就看個人意願囉。
覺個不好、有怪怪的，就不要去應徵囉

公司企業環境是不會因個人改變....合則來...不合則去.....

半夜打給應徵者.....假日出來~~~~

這個已經超過範圍了吧。

不過這也的確不是公司能管的範圍了。除非應徵者不想進去那家公司。
那就可以搞一下。一直投訴該公司，並威嚇說要叫記者來。(如果那家公司大的話就不太可能不聞不問，不過要去那家公司做的機會就有可能沒了)

我很BAD

一個比較有規模的公司,都會組成面試委員會,不會只有一人當主考官
負責招幕的除了要通知應徵者,也會通知各面試委員,面試日期及時間都是公開的.
若誠如樓主所說,那是小規模公司,招幕者多為老闆親戚(信),才能為所欲為.
若公司發現了,除非老闆本身發現,才敢糾正,不然的話,一般職員除非是應徵者親友,才會出面討公道.