台灣最大程式設計社群網站
線上人數
905
 
會員總數:245213
討論主題:189087
歡迎您免費加入會員
討論區列表 >> 心情甘苦談 >> 因案子延期被公司索賠
[]  
[我要回覆]
回應主題 加入我的關注話題 檢舉此篇討論 將提問者加入個人黑名單
因案子延期被公司索賠
價值 : 0 QP  點閱數:4464 回應數:32

樓主

芒果
初學者
122 10
1612 58
發送站內信

小弟最近因私事常請假

而延誤到一個案子交件進度

現在公司不准假要記我曠職

還以請過多事假為由導致公司賠錢

要向我索賠

但小弟已經盡力處理一半的進度了

也上線給客戶做部分處理了

這樣我還要被公司告索賠嗎!?

小弟早於去年12月底提離職了
這案子是1月初要交件
這樣小弟算有觸法嗎!?
請各位大大明示一下

本篇文章發表於2011-01-11 02:05
別忘捐VP感謝幫助你的人 新手會員瞧一瞧
1樓
回應

Jones
捐贈 VP 給 Jones 檢舉此回應
沒有人清楚你跟公司之間的權利義務關係!
這種事還是去請教律師比較保險!
本篇文章回覆於2011-01-11 07:59
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
2樓
回應

Ku
檢舉此回應
我覺得樓主有個問題~~

離職應該是公司和個人要談好~ 好聚好散...

不是單方面提出,就去處理私事,就算要處理,也要向上面談清楚,我想沒有人會不明理事情要求的~~

坐下溝通吧~ 雖然老闆主管們很機車,畢竟立場不同~

本篇文章回覆於2011-01-11 09:37
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
3樓
作者回應

芒果
檢舉此回應
我也想好聚好散~

東西也趕一半上線了

我也跟他溝通我處理的狀況跟進度

但就是不聽

一直說要我索賠曠職

也不找人來幫我處理

我還真不知怎做了

但我知道我能趕就趕了
本篇文章回覆於2011-01-11 09:51
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
4樓
回應

純真的人
捐贈 VP 給 純真的人 檢舉此回應
若提到索賠....(就不太可能好聚好散...)

可能最後會打官司~要請律師上法院~(算勞基法吧...)

當然也是可以和解...
本篇文章回覆於2011-01-11 10:22
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
5樓
回應

純真的人
捐贈 VP 給 純真的人 檢舉此回應
當然你也可以躲起來= =...

電話→此電話是空號..

地址→查無此人..

電腦→離線中...XD
本篇文章回覆於2011-01-11 10:24
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
6樓
回應

Ku
檢舉此回應
但就是不聽

樓主自問站的住腳的話,就先找勞工局申訴協調...

不要一個人悶著頭埋幹~~

上法院是最後沒法的手段~~
本篇文章回覆於2011-01-11 11:19
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
7樓
作者回應

芒果
檢舉此回應
其實我在公司雜事很多

公司跟電腦 網站大大小小有關的事情都要我處理

加上公司主網站主機中毒我也要處理

內部的窗口 跟企劃 和老闆 對網站通通不熟

老闆亂接案子功能亂開

每個案件幾乎都要客制

但望著公司所有開發的網站

都是當初我努力幫他弄出來的

連個年終(說是紅包) 獎金(都用講的)都沒有

都待快三年了真是心酸阿....


哀~我知道我現在是在抱怨
但也謝謝各位大大的開導
我會跟我老闆好好溝通的~
本篇文章回覆於2011-01-11 11:33
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
8樓
回應

那顆爛蔥
捐贈 VP 給 那顆爛蔥 檢舉此回應
最後透露一下你是哪間公司吧...

目前我無業中,我可不想不小心丟履歷到這間公司...
本篇文章回覆於2011-01-11 21:49
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
9樓
作者回應

芒果
檢舉此回應
哀~我今天低頭跟老闆說好啥時要做好

結果一整個看我好欺負開始凹我

說公司網站都是我研究開發的

要我程式怎寫怎作功能說明都要列舉清楚

還不時脅迫說到時候這案子如果索賠還是會找我

這老闆是個瘋子~~~~~~~~~~~

雖然這樣做會影響我交接和這個月的薪水

但我還是要小小的透露這家公司資料

醫XX資訊股份有限公司

做醫美行銷類的

在高雄民生一路上

公司網址有個eX-Xo的字眼

= =上面的X我不方便透露

公司流動率超高
我因為當初是新手為了年資只能撐下去了

希望各位同行別受騙上當~~~~~~




本篇文章回覆於2011-01-11 22:33
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
10樓
回應

神來之筆
捐贈 VP 給 神來之筆 檢舉此回應
高雄真是神奇的地方, 表人老板還不少, 他們應該來北部開業, 看會不會被判刑
每每拿索賠來唬人, 真是哈哈大笑, 有人可是會先錄音, 再寫個存證信函給老板,
, 警告不要再靠北, 不然就告毀謗.

台灣的一些軟體公司老板自己搞不清楚Biz model就想賺錢,靠低價搶案的業務 ,誰不會啊.
薪水低 , 福利差又叫人賣命, 難啊.

你只是員工, 公司不賺錢, 你就觸法, 怎麼想都不對吧, 那開餐廳沒生意, 廚師也觸法啊?
你是勞動者, 僱主是請買你時間來賺錢, 你有去上班就是領錢, 請假要扣薪
除非你有簽敬業條款, 跳其他類似公司, 會被告; 或洩漏公司機密導致損失..

第三章 工資

第二十一條(工資之議定及基本工資)
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。

第二十二條(工資之給付)
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第二十三條(工資給付之時間次數)
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

上面就說至少按月要給法定貨幣

勞基法一年有多少事假、特休是有法源的
既然上頭已准假, 專案缺口就應該找其他人來作
你頂多績效不好, 嚴重只是被fire而已, 但要給$$

說到何時可提辭呈, 根據勞基法十五和十六條:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

除非你已賣身給公司要服務幾年, 拿了賣身的錢, 違約本來就應有相關罰則

關於你的案子, 有sense的專案經理, 在案子的里程碑就要看出會不會delay
這有很多解法, 不在此描述

以職場倫理, 你無法限期內完成, 努力加班盡人事是一定要,

但案子爛掉, 可能是PM管控不當,往前也可能sales亂接案沒scope
回到工程師, 或許能力不足做這案, 或是SA不全..

老板要負管理責任的, 而你僅是勞動者



但我還是老話一句, 不要把勞基法當做擺爛的工具, 努力把案子做起來,
留點名聲較好. 真的遇到不好的老板, 就照規矩來, 該告就告.

參考:
勞基法
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
本篇文章回覆於2011-01-12 11:02
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
11樓
作者回應

芒果
檢舉此回應
因為我之前有緊急處理一些東西給客戶看了

最後我還特地去詢問我們窗口客戶狀況

結果才發現是作免錢的案件

客戶也沒多大的問題

只是畫面先作修改而已

但現在老闆一直要用這免錢的案子要脅我後續的交接文件

小弟在近期請假狀況(因為沒制度蒐證難 幾乎都是口頭上的交代 所以他說曠職就礦職 不準假就不準假)

在不利於我的條件下

只能先屈就完成這案子了....

看完各位大大的建議後

或許小弟也有錯的地方

不過我只知道我下一份工作一定要張大眼睛看清楚了

本篇文章回覆於2011-01-12 15:50
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
12樓
回應

純真的人
捐贈 VP 給 純真的人 檢舉此回應
查到該公司了....

518....1111...招工程師中....

有興趣去接這職務的人~可以看看0.0
本篇文章回覆於2011-01-12 15:54
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
13樓
回應

那顆爛蔥
捐贈 VP 給 那顆爛蔥 檢舉此回應
好玩的是...
104沒這間公司 XD
應該說,該公司[目前]不用104...
而且我也不會ASP,JSP,.Net...
能力不足,連被玩的資格都沒有 Orz
本篇文章回覆於2011-01-12 21:21
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
14樓
回應

神來之筆
捐贈 VP 給 神來之筆 檢舉此回應
g:
醫 資訊 1111 高雄 民生一路
這樣對?
本篇文章回覆於2011-01-12 21:29
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
15樓
回應

那顆爛蔥
捐贈 VP 給 那顆爛蔥 檢舉此回應
噓...凡事低調...
本篇文章回覆於2011-01-12 21:54
== 簽名檔 ==
--未登入的會員無法查看對方簽名檔--
   

回覆
如要回應,請先登入.